Vitaliteit & groeikracht voor organisaties
Bekijk de factsheet en kom in gesprek met ons. Vigorem – vitaliteit & groeikracht – wat kunnen wij voor u betekenen
Professionele- en teamontwikkeling = vitale organisatie
Timemanagement: prioriteren, effectief werken, don’t work harder, but smarter.
Effectief communiceren: communicatieproces en -stijl, feedback, samenwerking
Intervisie: kennis, ervaringen, zorgen delen en thema’s bespreken waar je als professional tegen aan loopt. Hoe kijken anderen hiernaar, welke adviezen kunnen zij geven en hoe elkaar ondersteunen? Stimuleren samenwerking.
Voorafgaand een training/workshop kan er een MBTI-persoonlijkheidsprofiel worden opgesteld, voor meer inzicht en effectief resultaat. We gebruiken daarvoor het MBTI-instrument., waarvoor we zijn gecertificeerd.
De samenstelling van een traject is maatwerk: wat heeft een organisatie nodig met welk doel en hoe samen bereiken.
Persoonlijke ontwikkeling = persoonlijke vitaliteit en je grip op welzijn
Mooi: een jaarlijks teamuitje geregeld, een workshop over stress en een sessie mindfulness aangeboden, een gezonde lunch, bedrijfsfruit en een wekelijkse stoelmassage. Zeker goede initiatieven. Maar is dit voldoende voor het welzijn, de sociale duurzaamheid en vitaliteit van je personeel en je hele organisatie?
Nee nog niet, maar het leidt wel tot een 1e bewustwording. Een mooi start. Maar hoe pak je dit verder concreet aan? Wat is je ambitie? Hoe bereik je dat? Wat zijn de achterliggende oorzaken? Hoe maak je een impactvolle integrale aanpak? Denk preventief, voorkom verzuim en stimuleer en faciliteer zelfregulering. Hoe klein of hoe groot je organisatie ook is, vitaliteit als pijler binnen je organisatie. Met kleine stappen naar concrete gedragsverandering met het ‘Lab of Life’ programma, erkend door het RIVM als bewezen effectief.
Lees hier de interventie bij Nationale Nederlanden over gedragsverandering.
Wij spelen in op de behoeften, wensen, tempo en de fases waarin een organisatie zit gericht op vitaliteit. Kleine stapjes naar grotere doelen. Wij zijn beiden in opleiding bij de ‘The lab of Life’ voor de certificering en adoptie van het door RIVM erkend programma ‘grip op welzijn’.
Rob van den Heuvel – erkend vitaliteitsadviseur, intervisieconsultant, trainer/coach
Heleen de Groot – ontwikkelingspsycholoog, trainer/coach
Benut subsidiemogelijkheden: de overheid stimuleert projecten en subsidieert via de ESF-subsidie. Deze richten zich op het verhogen van de duurzame inzetbaarheid en vitaliteit binnen (MKB)organisaties? De regeling vergoedt deels van de kosten die u maakt voor bijvoorbeeld de inhuur van een (erkende) vitaliteitsadviseur Lees meer.
Duurzaam inzetbaar zijn is in staat zijn om gezond, productief en met plezier huidig en toekomstig werk te kunnen en willen uitvoeren.
Het resultaat
Als organisatie inspelen op thema’s zoals: hoge werkdruk, hybride werken, groeiend personeelstekort, verzuim, verhogen persoonlijke weerbaarheid en stimuleren van persoonlijke groei . Een vitale organisatie draagt bij aan:
verhoging werkplezier en positieve veerkracht
meer aanpassingsvermogen en weerbaarheid
werk en privé beter in balans
vasthouden of verbeteren kwaliteit van werken
verhoging productiviteit en minder uitval
Een vitaal beleid is beleid waarbij zoveel mogelijk rekening gehouden wordt met de specifieke werkomstandigheden en wensen van medewerkers in de verschillende fasen van hun leven en loopbaan.
5 succesfactoren voor een vitale organisatie
Heldere visie & strategie en het uitdragen
actieve rol directie, management, HR & teamleiders
Intern draagvlak
betrokkenheid + echte dialoog met alle betrokkenen
Persoonlijke benadering
erkenning, begrip en menselijke maat
Eigen regie medewerkers
autonomie + motivatie + verantwoordelijkheid
Maatwerk
individuele leer- en ontwikkelbehoefte
De aanpak
Voor elke organisatie kan de aanpak anders zijn. Ons 7-stappenplan op basis van maatwerk:
1. In gesprek
wat is de behoefte, de wens, het doel en de uitdaging vanuit de missie en visie.
2. Analyse
onderzoek van de huidige- en gewenste situatie, wat is er al aanwezig, wat missen we nog.
3. Plan van aanpak
Het concept, het plan, de aanpak en de planning. Opzetten van een pilot/proeftuin.
4. Uitvoering
interventies en activiteiten
5. Bijsturing
bijstellen plannen
6. Borging
inbedden in de organisatie
7. Evaluatie
lessons learned, wat kan anders en beter.
Spelen de volgende thema’s binnen uw organisatie?
We hebben wel een werkdruk- of vitaliteitsplan. Maar hoe geven we dit handen en voeten? Wat is de aanpak?
Van werkdruk naar werkplezier. Hoe kunnen we dit samen aanpakken?
We bieden heel veel (facultatieve) activiteiten voor vitaliteit, maar de samenhang ontbreekt soms? En hoe kunnen we medewerkers motiveren om dit te doen?
Hoe kunnen we onze mensen vitaler maken en de werkkwaliteit behouden?
Hoe kunnen teams beter met elkaar samenwerken en elkaar beter begrijpen?
Wij willen aan de slag met een ontwikkelplan. Hoe pakken we dat aan? Wat bieden we?
We willen graag meer informatie over onze medewerkers over hun duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en ontwikkelbehoefte vanuit hun levens- en loopbaanfase.
Hoe kunnen we omgaan met het hybride werken? Wat zijn de gevolgen, hoe pakken we het aan?
Wat kunnen wij voor uw organisatie betekenen?
Interesse? Plan vrijblijvend een online afspraak om te kijken wat wij kunnen betekenen. Voor jouw organisatie of voor jou als persoon. Iedereen is welkom; van werknemer, professional, privépersoon tot ondernemer. Samen kijken we dan wat je nodig hebt en waar wij kunnen helpen binnen het thema ’vitaliteit & groeikracht’. Tot snel!
Toolbox Vitaliteit
Tijdens het proces van analyse, opzet en uitvoering kunnen er diverse instrumenten & tools worden ingezet. We zoeken samen wat nodig is en wat het beste past. Met de mens centraal. Een model of een scan is slechts een middel.
We kunnen werken met het DI-model van TNO, het model ‘Huis van Werkvermogen’, de ‘Thuiswerkschijf van 5‘ en het WEB model (werkeisen/energiebronnen). Voor analyse en inventarisatie kunnen we werken met de Duurzame Inzetbaarheid Index (DIX van TNO), KOBADI (kosten-baten tool van NPDI) de index werkvermogen, teamsessies of andere scans of vragenlijsten zoals bedrijfsscan, organisatiescan of DI-scan.
Of een interactieve bewustwordingssessie over vitaliteit in de praktijk voor elke doelgroep. Met als basis de vitaliteitspyramide van Albert Sonnevelt.
Meten is weten
Diverse bedrijfsscans en analyses als startpunt voor de organisatie, HR leidinggevenden en medewerkers.
MBTI Methodiek
Voor een effectieve persoonlijke-, talent-en teamontwikkeling, meer inzicht in jezelf en anderen.
Vigorem Aaanbod
Dienstverlening, training, sessies en
workshops binnen het thema
‘vitaliteit & groeikracht’
KOM OOK IN BEWEGING!
Plan een vrijblijvend consult
Interesse? Plan vrijblijvend een online afspraak om te kijken wat ik je voor kan betekenen. Voor jouw organisatie of voor jou als persoon. Iedereen is welkom; van werknemer, professional, privépersoon tot ondernemer. Samen kijken we dan wat je nodig hebt en waar ik kan helpen binnen het thema ’vitaliteit & groeikracht’.